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Responsable RSE (H/F)

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LFP

Ligue de Football Professionnel

La Direction de la Communication externe et RSE de la LFP recherche un(e) Responsable RSE en CDI.

La Direction de la Communication externe et RSE de la Ligue de Football Professionnel s’articule autour de trois axes :

  • Les relations presse ;
  • L’élaboration de la stratégie RSE et son déploiement ;
  • L’élaboration de la communication corporate de la LFP.

Description des fonctions :

Le/la Responsable RSE sera placé(e) sous la responsabilité du Directeur de la communication externe et RSE.

Au sein de la Direction Communication et RSE, il/elle aura principalement en charge, sans que cela soit exhaustif, les missions suivantes :

1-    RSE :

  • Participer avec le Directeur de la Communication externe et RSE à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RSE de la LFP ;
  • Conseiller sur les bonnes pratiques et promouvoir les initiatives RSE au sein de la LFP ;
  • Accompagner l’entreprise dans la réduction de son impact environnemental (air, eau, sols, santé humaine) et valoriser son impact sociétal ;
  • Contribuer au développement de la démarche RSE en cohérence avec la politique générale de la LFP ;
  • Mettre en place des indicateurs et processus de contrôle de la performance de la politique RSE et superviser l’atteinte des objectifs ;
  • Assurer le reporting des démarches RSE au sein du football professionnel ;
  • Être centre de ressources et d’informations pour les clubs sur les enjeux RSE tout au long de la saison ;
  • Collaboration avec la communication pour valoriser les actions mises en œuvre ;
  • Réaliser un bilan en fin d’année.

2-    Lutte contre les discriminations :

Définition et Pilotage du Plan de lutte contre les discriminations :

  • Définition du périmètre d’actions et des objectifs visés ;
  • Suivi sur la saison de la bonne mise en place du plan d’actions ;
  • Préparation des différents types de supports (présentations PPT, articles/communiqués de presse, messages pour réseaux sociaux, bilan en fin de saison, etc.).

Suivi des actes discriminants signalés et des procédures engagées :

  • En collaboration avec la LICRA et le Département des Compétitions, assurer un suivi complet des actes discriminants signalés soit via la fiche de signalement en ligne, soit les rapports de match / bilan de sécurité, dès leur signalement et tout au long des procédures disciplinaires et/ou judiciaires ;
  • Tenir informé de ce suivi les différentes parties concernées (LFP, LICRA, associations expertes partenaires).

Conditions :

  • CDI, Cadre au forfait jours ;
  • Télétravail partiel. Locaux sur Paris ;
  • Remboursement de 50% du Pass Navigo/Forfait Mobilité Durable ;
  • Carte déjeuner prise en charge à 50% par LFP (13€/ jour) ;
  • Prise en charge par LFP Média du contrat santé famille (mutuelle) à hauteur de 88% ;
  • Dispositifs d’épargne salariale ;
  •  Avantages divers CSE.

Type de contrat : CDI à temps plein au forfait/jours.

Il/Elle sera basé(e) au siège de la LFP à Paris mais il (elle) peut être amené(e) à se déplacer occasionnellement en France.

Rémunération : Selon expérience.

Compétences requises :

  • Formation BAC + 5 : Ecole de commerce / Ecole d’ingénieur ou Master 2 avec une spécialisation en RSE ;
  • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans dans un poste de Responsable RSE idéalement issu(e) d’un environnement du Sport ou Cabinet de conseil qui vous a permis d’aborder la mise en œuvre d’une stratégie RSE au sein d’un environnement exigeant ;
  • Très bonne connaissance des enjeux sociétaux et environnementaux ;
  • Vous maîtrisez parfaitement Pack Office notamment Excel et les présentations PowerPoint ainsi que travail avec des outils collaboratifs (Teams, Onedrive, etc.) ;
  • Maîtrise de l’anglais (oral et écrit).

Qualités :

  • Le leadership, pour être capable de mobiliser let fédérer les équipes et les parties prenantes autour des sujets liés à la RSE ;
  • Le sens de l’éthique et de la responsabilité pour guider les décisions et les actions de l’entreprise ;
  • L’esprit d’équipe et un bon relationnel afin de travailler avec une diversité d’acteurs n’ayant pas tous les mêmes objectifs ;
  • L’écoute, pour prendre en compte les besoins et les attentes des parties prenantes ; Capacité à prendre en compte des avis divergents ;
  • La flexibilité, pour s’adapter aux changements et aux défis de la transition écologique, du développement durable ;
  • Innovation et créativité, pour trouver des solutions novatrices qui répondent aux défis et enjeux de la RSE/Lutte contre les discriminations ;
  • Grande capacité d’organisation, d’autonomie et de gestion de projets transverses ;
  • Agilité, esprit de synthèse et rigueur.

Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral pour communiquer vos idées rapidement et simplement. Ces qualités vous permettront d’assurer avec fiabilité et déontologie votre mission.

Disponibilité : Dès que possible

La LFP étudie avec la plus grande attention l’ensemble des candidatures qui lui sont adressées, notamment celles des personnes en situation de handicap, sans discrimination. 

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