Vous êtes expert confirmé dans la définition de stratégie diversité, équité et inclusion (DEI) à un niveau international ?
Vous souhaitez rejoindre une entreprise où la performance est moteur de motivation, et où l’envie de gagner nous fait avancer tous les jours ?
Vous voulez intégrer une entreprise engagée sur les thèmes DEI ?
Si vous répondez oui à ces 3 questions, alors ce challenge est fait pour vous !
Nous vous proposons de devenir notre futur :
Directeur Diversité, Equité & Inclusion Europe du Sud– adidas H/F
Votre rôle sera de construire la culture Diversité, Equité & Inclusion pour la région Europe du Sud en collaboration avec les équipes de direction, RH, Communication interne & des groupes de collaborateurs au niveau International et Européen.
Vous serez le garant et l’expert de la stratégie DEI au sein des équipes et aurez à cœur de mettre en place une culture de l’inclusion et de la diversité depuis l’embauche des collaborateurs en passant par leur développement et par la rétention des talents. Vous développerez et exécuterez la stratégie, les messages et les programmes de diversité et d’inclusion du marché Europe du Sud, en accord avec la politique RH Globale.
Vous saurez traduire la stratégie DEI en pratiques et programmes innovants qui reflètent la meilleure expertise dans ce domaine en incarnant nos valeurs et créant un sentiment d’appartenance pour tous les collaborateurs.
Vous définirez les priorités clés en vous assurant du respect des engagements internes et externes et en intégrant les objectifs de notre stratégie corporate. Vous ferez monter en compétences les managers de l’organisation sur les sujets DEI par la création de nouveaux programmes, process, projets et par la définition d’indicateurs de performance. Ainsi vous établirez et suivrez des rapports et des analyses de paramètres de diversité dans l’entreprise afin de mesurer l’efficacité de vos actions.
Enfin, vous représenterez adidas lors d’événements internes et externes, en favorisant des partenariats stratégiques sur les thèmes de la diversité et de l’inclusion.
Profil idéal recherché :
Votre expérience professionnelle – de 5/8 ans sur un poste de Responsable Diversité/inclusion- vous a permis d’acquérir une solide expertise des sujets liés à la Diversité, l’Equité et l’Inclusion au sein de groupes matriciels et internationaux ou de marques à forte notoriété.
Vous bénéficiez d’une compétence avérée en matière de gestion de projets transversaux avec des équipes pluridisciplinaires et internationales ainsi que de fortes qualités d’influence et d’analyse.
Vous possédez de solides compétences méthodologiques (planification des activités, développement stratégique). Vous avez mis en place des stratégies permettant d’accompagner le changement de la culture d’entreprise.
Vous êtes reconnu pour votre force créative et vos excellentes qualités de communication. Vous êtes parfaitement à l’aise en présentation en anglais (niveau C1 minimum) et vous savez convaincre avec assurance votre auditoire.
Localisation : Paris / Monza /Zaragoza or Athens
